Beispiel 100 Prozent-Beschäftigung
Der Mitarbeiter hat einen Vorjahressaldo an Ferien von 41 Stunden und einen solchen für die Überzeit von 20.5 Stunden.
Im Januar werden seine Ferienansprüche für das neue Jahr berechnet. Da er
- zu 100% beschäftigt ist,
- er 4 Wochen Ferien beziehen darf
- und die Wochen-Sollzeit 41 Stunden beträgt (41 h / 5 Arbeitstage = 8.2 Tages-Sollstunden),
- beträgt sein jährlicher Ferienanspruch 164 Stunden (41 h * 4 Wochen).
Anmerkung: Obwohl möglicherweise bekannt ist, dass der Mitarbeiter seine Beschäftigungsgrade wechseln wird, wird anfangs Jahr immer mit 100% gerechnet, damit die in den Perioden gültigen Lohndefinitionen mit den Ansprüchen übereinstimmen. Das heisst: die Reduktion oder Erhöhung der Ferienansprüche findet immer in der Periode des Wechsels statt (siehe Beispiel mit wechselnden Beschäftigungsgraden ).
In den Monaten Januar bis Dezember bezieht er Ferien von insgesamt 213.2 h und leistet Mehr- oder Minderzeiten von -11.4 h.
"Seine Buchhaltung" sieht wie folgt aus:
Kontrolle:
Die Salden werden in jeder Lohnabrechnung dargestellt. Siehe Beispiel 100%-Beschäftigung Dezember-Lohnabrechnung.