Nachträgliche Abrechnung nach Austritt

Falls eine ausgetretene Person später noch eine Zahltagsabrechnung erhält, kann dies aus unterschiedlichen Gründen erfolgen:

Dies kann erfolgen, auch nachdem die Anstellung durch das Austrittsdatum beendet und inaktiv ist und gilt auch für Fälle, die das Vorjahr betreffen.

Man muss keine neue Anstellung eröffnen, sondern kann die nachträgliche Lohnabrechnung auf der bestehenden Anstellung vollziehen.

Damit stellt bossSalary sicher, dass die gültigen Versicherungshöchstlöhne und der AHV-Freibetrag mitberücksichtigt werden.

Nachträge: Lohnabrechnungen für Zeiten (Ferien, Überstunden etc.), Spesen, Diverses

Anpassen der Lohnpalette bzw. Code 1 in die Vorkolonnen für Mitarbeiter-Lohnarten der Anstellung, die es nicht (mehr) braucht
Aktiv-Code in der Anstellung setzen
Austrittsdatum in der Anstellung stehen lassen (z.B. 28.02.2010)
Variable auf den Nachtragsmonat (z.B. Juli 2010) erfassen
Abrechnungsmonat (von-bis) des Austrittes nehmen (z.B. 01.02.2010 - 28.02.2010)
und Buchungsdatum des aktuellen Nachtragsmonats nehmen (z.B. 31.07.2010)

Dies kann über die Standard- sowie über die Speziallohnabrechnung geschehen.

gleich wie oben beschrieben.